导读：我国的退休制度基本都是学习西方模式，但是在实施过程当中，又具有中国特色。从改革开放以后，我国真正实施退休制度，到现在已经有40多年的时间，随着生产效率以及人体寿命情况等发生变化，退休制度也需要进行改革。

新中国成立初期到改革开放前，我国都没有计划生育的政策，所以我国的劳动力数量逐年增加，当时国家的号召老职工要提前退休，将位置腾给年轻人。但是改革开放后实行计划生育，我国的劳动力出现断崖式下降，70后和80后都突然出现断层，劳动力不足的问题将会逐渐凸显。

社会对于退休制度的问题一直都是处于讨论状态，而且有不同的声音。此前大家都非常喜欢听的“工龄制退休”制度，就是按照缴纳的社保年龄作为退休的依据，这个方案此前在网络闹得沸沸扬扬，从实际的情况来看，并没有得到官方的认可。

各省的人力资源保障厅都陆续发布通告，表示网络上关于本省“工龄制退休”制度的方案完全是属于谣言。比如河南省人力资源保障厅，河北省人力资源保障厅等都有同样的辟谣，这也说明，网络所积极推崇的“工龄制退休”制度已被官方全面否决。

“工龄制”退休被否决，延迟退休或将敲定

国家是否会改变现有的退休制度，主要应该取决于我国的劳动力结构情况。80后以及90后都是属于独生子女，所以未来中国的老龄化会逐渐加剧，劳动力方面又会容易出现短缺，所以目前需要对退休制度进行合理的提前布局。

如果按照网络的说法来看，执行的所谓“工龄制退休”，以30年缴纳的社保作为衡量标准。如果一名普通的学生23岁大学毕业，意味着连续工作30年就达到退休的标准，整体的年纪为53岁，所以这比国家现有的法定退休年龄还要早7年。

这样的话意味着是提前退休，劳动力方面可能会出现更加短缺的现象。更重要的是，工龄制退休方案对于体制内的人有好处，而对于体制外的人来说则是一个较大的打击。这里面最重要的就是考虑到工作的稳定性以及缴纳社保的问题。

所谓的工龄就是要计算劳动者的工作时间，证明劳动者工作年限。主要依据缴纳的社保年数。体制内的人一辈子都有铁饭碗，每年的社保都按时交，意味着53岁就肯定能凑够30年社保。但是对于普通的企业劳动者来说，很难30年待在一个企业里面，在这个过程当中，会有失业或者是跳槽，这里面的空隙可能不会缴纳社保，这就是一个很大的问题。

既然官方都已经否定“工龄制退休”方案，目前来看，未来的发展趋势就是延迟退休方案。至于以何种方式进行延迟，可能又需要参考国外的标准，比如同样有着亚洲文化的日本，这同样是个老龄化严重的国家，所以很多老年人都在工作。

因此，按照网上的说法，应该是男性延迟到65岁退休，女性延迟到60岁退休。但是这个说法并没有得到官方的证实，目前解读的文件里面都更是讨论渐进式的退休方案，都不会一次性让男女职工都延迟五年才能退休。

无论最终以何种方式实行延迟退休的制度，70后都是最尴尬的群体。无论是从工龄还是年龄方面计算，70后都是在44岁到53岁之间，也就意味着，70后最快退休的应该都要在2030年，而在未来的七年里面，国家就很有可能会推出延迟退休方案。

70后可能就会成为首批试验的对象，也就是大家俗称的小白鼠。这点很多的70后都是表示难以接受，毕竟延迟退休初期可能会存在各种各样的问题，原本很多70后可能都会安排自己退休后的生活，可能五年后又要进行再次的更改。

很早之前有专家就提出延迟退休，但是国家层面并没有进行详细的讨论或者是出台相应的方案，说明对于延迟退休还是相当谨慎。如果国家的产业能顺利完成升级，或者劳动效率得到大大提高，最终就无需推进所谓的延迟退休方案。